/nginx/o/2017/02/09/6323455t1h0c72.png)
/nginx/o/2011/01/31/507731t1h226e.jpg)
Iisraeli ülemkohus otsustas, et tööandjad, kes meestele ja naistele erinevat palka maksavad, peavad tõestama, et see ei tulene soolisest diskrimineerimisest.
Iisraeli tööandjad peavad diskrimineerimise puudumist tõestama
Juhime tähelepanu, et artikkel on rohkem kui viis aastat vana ning kuulub meie arhiivi. Ajakirjandusväljaanne ei uuenda arhiivide sisu, seega võib olla vajalik tutvuda ka uuemate allikatega.
Iisraeli feministid tervitasid otsust kui verstaposti, mis aitab tagada võrdsed palgad.
Kohtu otsus tulenes juhtumist, mis sai alguse naisest, kes teenis rauakaupade poes 70 protsenti oma meeskolleegide palgast. Tema tööandja väitis, et naine oli ise tööle kandideerides madalamat palka palunud.
Kohus otsustas, et see ei ole piisav põhjendus palgalõhele.
Hagi algatanud Iisraeli Naiste Surverühma õigusnõunik Dana Naor-Mande’el ütles reedel, et kohtuotsus kannab tõestamise koorma tööandjale.
2009. aasta arvud näitavad, et Iisraelis teenivad naised keskmiselt kaks kolmandikku meeste palgast.